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자기계발 > 성공/처세/리더십 > 매스티지 리더십 (21세기 리더십 혁명) - 안상윤(대학교수) 저 | 콜로세움
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매스티지 리더십 (21세기 리더십 혁명) - 안상윤(대학교수) 저 | 콜로세움 [상]
소비자가 : 12,000원
판매가격 : 3,000원
적립금액 : 30원
제조회사 : 콜로세움
모델명 : 9788995617052
[195] 2007
수량 EA
 
   

 
상품 상세 설명
 
 
페이지 223 현대사회가 요구하는 리더십! 직원들의 열망을 자연스럽게 끌어내 성과로 잇는 매스티지 리더십! 이 책은 조직원들의 능력을 최고로 끌어내는 新리더십 기술인 '매스티지 리더십'에 관해 이야기한다. 매스티지 리더십은 지시, 통제, 짜증, 무시, 엄숙과 같은 전근대적 권위주의 요소를 없애고, 구성원들에게 진정한 만족과 행복을 보장하고 높은 성과로 이어질 수 있도록 해준다. 저자는 이런 리더십이야말로 21세기에 가장 필요한 리더십이라고 말한다. 먼저 1장에서는 매스티지 리더십의 필요성을 역설한다. 자유를 원하는 대중들의 심리를 토대로 매스티리 리더십이 출현할 수밖에 없는 배경을 설명한다. 그런 다음 2장에서는 21세기적 매스티지 리더십의 조건을 살펴본다. 특히 여기서는 '문화, 인품, 소통, 관리, 지식, 목표, 실행, 대중, 피드백, 칭찬' 등 매스티지 리더십 10계명을 제시한다. 그리고 이 조건을 갖추지 못한 리더들이 조직을 얼마나 망가뜨리는지를 살펴보며, 각각에 해당하는 구체적 실천방안을 이야기한다. 또한 3장에서 5장까지는 우리 사회를 구성하고 있는 주요 조직인 기업, 가정, 학교에서 실패한 리더십을 어떻게 극복하고 매스티지 리더십을 실행할 것인지 그 적용 방안을 알아본다. ★ 책 속 용어 뜻풀이! - '매스티지 리더십(MASSTIGE LEADERSHIP)'이란? 리더가 구성원에게 만족과 행복을 안겨주는 기술을 마음껏 발휘하여 업무의 효율을 극대화시켜 목표를 달성해내는 것. 구성원 스스로에 대해 명품감을 느끼면서 일할 수 있는 분위기와 환경을 만들어주는 리더십. 안상윤 청남도 청양에서 태어나 충남대학교 사회학과를 졸업했다. 동대학원에서 경영학 석사와 박사를 받았고 일본 규슈대학과 중국인민대학에서 연수했다. 흥국생명보험주식회사 영업소장, 건양대학교 병원 홍보팀장, 충남대학교 국제교류업무 및 홍보실장, 벤처기업 간부, 손안상사 대표를 거쳐 건양대학교 병원 홍보자문 교수를 역임했다. 현재 건양대학교 병원관리학과 교수로 재직하며 대학본부 홍보언론지원센터장 및 사이버홍보위원회 위원장을 맡고 있다. 또한 케이블방송 참TV에서 성과 지향 리더십과 커뮤니케이션 강의를 진행하고 있고 병원이나 기업체를 대상으로 성과 향상을 위한 홍보 활성화 전략에 대한 강연도 하고 있다. 주요 저서로 『100만 불짜리 홍보력』『지금 당장 장사를 시작하라』『리더십 터닝포인트』『자기 주도적 리더십 능력개발』『경영상해고 어떻게 할 것인가?』『의료 인적자원관리』 등이 있으며, 연구논문으로는 「병원 홍보 활성화가 성과에 미치는 영향(한국생산성학회)」 외 다수가 있다. 저자의 말 프롤로그 1. 왜 매스티지 리더십인가? 대중은 자유를 원한다 대중은 권위주의를 거부한다 공자의 세계관에서 대중적 세계관으로 변하다 경쟁의 중심에 사람이 있다 2. 매스티지 리더십 10계명 문화: 구성원의 웰빙 지수를 높여주어라 인품: 따뜻한 인품을 갖추어라 소통: 주위와 공감대를 형성하라 관리: 리더는 경영관리 기술자다 지식: 철저한 전문가가 되라 목표: 목표의 예술가가 되라 실행: 행동하는 리더가 아름답다 대중: ‘스스로 해내기’ 대중성에 연대하라 피드백: 긍정적 피드백을 잊지 마라 칭찬: 칭찬의 달인이 되어라 3. 기업 리더십의 핵심은 테크닉이 아니라 마음이다 유능한 인재들이 조직을 떠나는 이유 발휘하려고 하는 리더십은 반드시 실패한다 상황 변화를 따라가지 못하는 리더십 매스티지 리더가 갖춰야 할 특별함 9가지 리더십의 하극상을 즐겨라 4. 우리 사회에서 가정은 버려진 조직인가? 급증하는 이혼, 가정은 왜 무너지는가? 남편과 자식 사이, 외로운 아내들 좋은 가정을 만들기 위한 매스티지 리더십의 실행 요건 오늘날 가정의 리더가 달성해야 할 목표 5. 학교 조직이여, 리더십 변화의 선두에 서라 교사, 이제 존경받지 못하면 퇴출된다 왜 학교는 아직도 권위적인가? 교사들도 매스티지 리더십을 원한다 폐쇄와 권위의 대표 조직, 대학의 현주소 과거가 아니라 미래를 이야기하라 대학의 고객은 누구인가? 매스티지 리더십의 현장을 가다
 
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