실제 기업 현장에서 부딪치며 얻는 정보를 토대로 한국형 팀제의 문제점과 나아갈 방향을 상세히 정리한 책. 한국기업의 팀제 열풍을 시작으로 팀제 정착을 위한 난제들과 최근 일고 있는 감원,조직파괴 현상을 소개하고 자율과 혁신, 팀 활성화 전략을 제시했다.
001. 혁신이 살 길이다
002. 왜 팀제 열풍인가
003. 팀제란 무엇인가
004. 팀제 왜 한국형이어야 하나
005. 팀제 무엇이 문제인가
006. 팀제 어떻게 도입하나
007. 어떻게 운영할 것인가
008. 경영진과 팀장이 갖춰야 할 조건
009. 팀원의 육성
010. 팀제 운영의 국내외 사례
011.
저자소개
서강대학교 경제학과 졸업. 서울대학교 경영학과 석사(인사/조직). 프랑스 정부 장학생으로 도불하여 Aix-en-Provence의 엑스 마르세이유 경영대학(Aix-Marseille 3-IAE)에서 박사기초학위(DEA)를 받고 파리국립대학(University National de Paris 4-Dauphine)에서 인사/조직 분야의 경영학 박사학위를 취득한 후 현재 홍익대학교 경영학부 교수로 재직하고 있다. 동 대학에서 경영대학원장과 세무대학원장, 중앙도서관장을 역임하였으며, 프랑스 HEC(Hautes Etudes Commeriales)경영대학의 연구교수로 있기도 하였다. 한국인사조직하괴 편집위원장. 한국경영학회 국제교류위원 이외에도 주요 학회 이사 등으로 봉사하였으며 유수기업과 정부조직에서 자문위원과 강의를 담당해 왔다. 저자의 박사학위 논문(한불 인사관리 비교연구)은 우수논문으로 파리시 교육감(Rectorat de Paris)상을 받았으며 그 후 프랑스 인사관리제도의 허와 실(프랑스 SEDEIS지), 한일 신세대 가치관 변화(프랑스 Personnel지) 등 지금까지 60여 편의 논문을 국내외의 학술지에 발표한 바 있다. 저서로 '경영학원론', '조직행동', '인적자원관리', '비즈니스 커뮤니케이션', '한국형 팀제', '한국형 팀제를 넘어서', 번역서로 '스마트 학습조직', '360도 다면평가' '실행의 리더십' 등이 있다
