경영자 그리고 경영자를 꿈꾸는 사람들은 경영자가 갖추어야 할 자질에 대해서 관심도 많고 고민도 많을 것이다. 또 일반 직장인들도 사내 인간관계나 비전에 대해 고민을 많이 할 것이다. 이 책의 저자는 10년 이상 3,000명이 넘는 임직원을 만난 경험을 녹여냈다. 그리고 그 결과를 경영인이 갖추어야 할 5가지 덕목으로 제시한다. 일상생활의 따뜻한 대화 속에서 비전을 공유하는 방법, 서로의 인간관계를 돈독하게 하는 방법, 적절한 칭찬과 지적을 할 수 있는 방법, 적절한 타이밍에 회사의 역량을 집중하는 방법, 신뢰를 얻을 수 있는 길에 대해 명확히 배울 수 있도록 가이드한다. 결국 '경영천재'는 멀리 있는 것이 아니라 자기 안에 있는 해답을 찾고, 신뢰관계를 구축하고 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있는 사람임을 잊지 말아야 한다.

목차

1. 멈춰진 성장
2. 문제는 어디에
3. 내가 진짜로 원하는 것
4. 기적은 작은 변화에서부터
5. 내 안에 해답

작가소개

‘코칭’이라는 단어조차 낯선 2002년부터 기업의 CEO와 임원을 대상으로 일대일 코칭을 시작한 한국 코칭의 개척자이다. 무엇보다 사람을 좋아하고 사랑하여 회사 이름도 인人코칭이라 지었다. 인재전쟁을 방불케 하는 요즘 시대에 조직에서 현재 갖고 있는 인적자원을 올바르게 성장시켜 개인과 기업이 함께 행복한 일터를 만드는 데 힘을 더하고자 기업 현장에서 리더들과 함께 호흡하고 있다. 국무조정실 등의 국가기관과 공기업, 대기업, 중소기업, 글로벌기업 등 다양한 기업에서 CEO와 임원, 고위공무원 등 수백 명에게 리더십과 조직성장을 위한 코칭을 하고 있다.
현재 인코칭 대표이사로 있으며, 순수 국내 브랜드인 ‘인코칭’으로 세계를 향해 나아갈 꿈을 품고 30여 명의 직원과 파트너 코치들과 즐겁고 행복하게 일하고 있다. 또한 코칭의 저변확대를 위해 <중소기업뉴스> <머니투데이>에 ‘홍의숙의 CEO코칭 칼럼’을 연재했다.
『경영 천재가 된 CEO』,『사장이 직원을 먹여 살릴까 직원이 사장을 먹여 살릴까』는 중국에서도 출간되어 좋은 반응을 얻었다. 이 외에도 『사장이 모르는 직원마음 직원이 모르는 사장마음』을 비롯한 다수의 저서와 번역서가 있다.
숭실대학교 대학원에서 기업가정신을 전공으로 경영학박사를 수료했고 미국 오타와대학Ottawa University에서 비즈니스 커뮤니케이션을 전공했다. 국무조정실 실내대학 교수, 호원대학교 무역경영학부 겸임교수로 있으며 리더십과 인간관계 등 조직의 문제와 이슈를 주제로 활발한 강의활동을 펼치고 있다.