[중고] 2004 285쪽.
책소개
외국계 헤드헌팅 회사의 대표이사이며 일본계 대기업의 사외이사로 활약하고 있는 저자가 헤드헌터의 입장에서 겪은 체험을 들려주는 현장 리포트로서, '성공한 선배의 충고'이기도 하다. '잘 나가는 인재'의 조건이 무엇인지, 커리어를 스스로 디자인하는 시대에 필요한 의식 개혁과 자신의 시장가치를 높이기 위한 자기 관리법은 물론, 업종별ㆍ직종별로 요구되는 능력과 직장을 옮겼을 때 명심해야 할 15가지 원칙 등 커리어를 업그레이드시키는 데 필요한 전략을 제시하고 있다.
이제는 퍼스널 브랜드의 시대. 자신의 브랜드 가치를 높이기 위해서는 전략적인 커리어 매니지먼트가 필요하다. 이 책은 커리어를 쌓기 위해 무엇을 어떻게 해야 할지 고민하는 사람들에게 지금 당장 시작해야 할는 일부터 구체적으로 안내하고 있다.
목차
1. 커리어를 설계하는 시대
2. 일 잘하는 사람의 공통 요건
3. '잘 팔리는 인재'가 되기 위한 조건
4. 자신의 시장 가치를 높이기 위한 자기관리법
5. 업종ㆍ직종에 따른 필요 능력
6. 전직 이후 명심해야 할 15개 조항
7. 사고방식과 행동 패턴에 대한 의식개혁
다치바나 후쿠시마 사키에 (橘?フクシマ??江 ) - 일본 치바현 출생으로 세이센 여자대학 문학부, 국제기독교대학 대학원, 하버드대학 대학원을, 1987년 스탠포드 대학 대학원 경영학 석사과정을 나왔다.
브랙스톤 인터내셔널, 베인 앤드 컴퍼니를 거쳐, 2004년 현재 일본 콘페리 인터내셔널 대표이사와 미국 본사 이사를 겸임하고 있으며, 카오와 소니의 이사이기도 하다. 지은 책으로 <인기있는 인재(Executive Search)>, <현장에서>, <플러스 사고를 하는 미국인, 마이너스 사고를 하는 일본인> 등이 있다.
고은진 - 일본 문화여자대학을 졸업하고 전문 번역가로 활동하고 있다.
옮긴 책으로는 《메모의 기술》《나를 변화시키는 100가지 방법》《레몬의 법칙》《해피걸》《클래식 명곡을 낳은 사랑 이야기》등이 있고, <하얀거탑>, <엔진>, <노다메 칸타빌레>, <트릭> 등의 일본 드라마와 <파빌리온>, <스트로베리 쇼트케이크>, <무시시> 등의 극장 영화를 번역하였다.
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