저자서문글을 시작하며 누가 화이트칼라를 죽이는가?가정과 직장의 경계가 무너진다일상이 되어버린 정리해고지금까지 좀더 나은 노동환경이 존재한 적은 없었던 것일까소모품이 되어버린 화이트칼라화이트칼라 노동착취제1장 길어진 노동시간, 과도한 스트레스한 사람이 예전의 두세 사람 몫을 감당하고 있다퇴근 후, 주말까지 이어지는 일, 일, 일업무를 싸들고 가는 휴가51%의 좌절감과 49.4%의 스트레스모략과 권모술수가 판치는 직장스트레스로 서서히 죽어가고 있다제2장 더 많이 일하고 더 적게 받는다동결된 임금회사는 성장해도 빈주머니는 여전
저자서문글을 시작하며 누가 화이트칼라를 죽이는가?가정과 직장의 경계가 무너진다일상이 되어버린 정리해고지금까지 좀더 나은 노동환경이 존재한 적은 없었던 것일까소모품이 되어버린 화이트칼라화이트칼라 노동착취제1장 길어진 노동시간, 과도한 스트레스한 사람이 예전의 두세 사람 몫을 감당하고 있다퇴근 후, 주말까지 이어지는 일, 일, 일업무를 싸들고 가는 휴가51%의 좌절감과 49.4%의 스트레스모략과 권모술수가 판치는 직장스트레스로 서서히 죽어가고 있다제2장 더 많이 일하고 더 적게 받는다동결된 임금회사는 성장해도 빈주머니는 여전골든칼라의 열악한 경제 상황비정규직의 설움실직의 아픔제3장 사라지는 후생복지 혜택의료보험의 축소가 몰고온 파장냉소에서 분노로미래를 보장해주지 못하는 연금화이트칼라 근로자에게 미친 영향제4장 과학기술이 직장환경에 미치는 영향가정과 사무실을 가르는 경계선이 점차 모호해진다사람들을 노동기계로 만들고 있다"결코 벗어날 수 없다."신기술이 근로환경에 미치는 부정적 영향테크노스트레스과학기술의 도입으로 업무량은 오히려 늘어나일거수 일투족이 감시당한다화이트칼라 사이버 데모제5장 전후 경제 번영의 열매와 그 분배평생직장이 보장되던 시절후생복지 혜택의 변화줄어드는 연금미친듯이 일하는 것이 정상?주주, 경영진, 직원이라는 기업 삼각형 폐기 처분제6장 1980년대 직장환경의 변화위기에 처한 미국 경제기업 사냥꾼에 희생당하는 화이트칼라불안정한 기업들, 악화되는 근로환경아메리칸 드림의 비극회사에 충성을 다 바치다어느 화이트칼라의 일기회사에 대한 애착의 끈을 너무 늦게 끊다제7장 회사는 잘되는데 왜 근로여건은 나빠지나종신직이 임시직으로 바뀌다퍼마템프 현상직장내 카스트제도당근과 채찍으로써의 지분페이스인텔(FACEIntel)의 폭로인텔의 인사관리 방법인 NCG고용, R&R, CAP만인의 만인에 대한 경쟁제8장 근로환경의 악화만신창이가 된 은행명분도 실적도 없는 합병이 직장을 황폐화시킨다정을 붙이려 하지 않는 것은 생존전략 차원에서이다과연 인수합병과 정리해고가 최선일까?다른 곳에서도 가혹한 경영전략은 실패하고 있다제9장 기업의 아전인수 홍보활동비즈니스는 전투이고 직원은 총알받이천정부지로 치솟는 경영자 보수냉소와 분노를 부채질하는 직원 홍보 프로그램세뇌 같은 홍보제10장 화이트칼라 노동착취의 현실을 바꿔낼 길은 있는가?화이트칼라 노동착취가 낳은 피해근로환경 악화를 반전시키는 방법후생복지 혜택 확충은 이익을 가져다준다신뢰와 유대의회복변화를 이끄는 개인적 차원의 방법새로운 종류의 투자자 시민운동개선의 실마리는 보이고 있는가?역자 후기저자 : 질 안드레스키 프레이저
