예일대에서 역사학을 공부했고 조직행동으로 박사학위를 취득했다. 조직 리더십에 대한 연구를 하면서 직장생활의 영적인 토대에 대해 눈을 떴고, 전 세계에 있는 기업과 공공기관, 대학, 공립학교들을 컨설팅해왔다. 현재는 미주리-캔자스시티 대학교에서 메리언 블록/미주리 리더십 담당 석좌교수를 맡고 있다. 테런스 딜 교수와 함께 여러 권의 책을 썼는데, 대표적인 저작으로는『조직의 리프레이밍Reframing Organizations: Artistry, Choice and Leadership』,『실마리 없는 상태로부터의 탈출: 조직의 도전을 받는 사람들을 위한 가이드Escape from Cluelessness: A Guide for the Organizationally Challenged』 등이 있다. |||러번 대학교에서 역사학을 전공했고, 로스앤젤레스의 캘리포니아 주립대학교에서 교육행정학 석사를 받았으며, 스탠퍼드 대학교에서 교육학 및 심리학 박사학위를 취득했다. 현대 조직 내에서의 상징의 역할에 대한 연구를 발전시키는 과정에서 영적인 세계를 탐구하게 되었다. 케네디A. A. Kennedy와 함께 베스트셀러인『기업문화Corporate Cultures』를 썼고,『기업 축하행사Corporate Celebrations』와『새로운 기업문화The New Corporate Cultures』등을 집필했다. 서던캘리포니아 대학교의 로시어 교육대학원에서 석좌교수를 끝으로 교수생활을 마쳤다. 현재는 전 세계의 기업, 의료기관, 군대조직, 교육기관, 종교기관 등을 대상으로 컨설팅을 해오고 있다. 리 볼먼 교수와 함께 여러 권의 책을 썼는데, 대표적인 저작으로는『조직의 리프레이밍Reframing Organizations: Artistry, Choice and Leadership』,『실마리 없는 상태로부터의 탈출: 조직의 도전을 받는 사람들을 위한 가이드Escape from Cluelessness: A Guide for the Organizationally Challenged』 등이 있다.