2003 353쪽

정말로 일하고 싶어지는 직장 만들기 산업 사회를 지나 정보화 시대로 접어들면서 지식 노동의 현장에는 보다 능동적이고 창의적인 인간이 요구되고 그에 걸맞는 조직 관리가 필요하게 되었다. 그러나 많은 기업들이 정보화 시대를 표방하고 있음에도 불구하고 산업화 시대의 관리법에서 벗어나지 못하고 있다. 그것은 지식 노동자들이 열정적으로 일을 하는 데 큰 걸림돌이 되고 있다. 이 책은 저자들이 지난 30 여년 동안 기업의 조직 관련 컨설팅을 하며 느꼈던 문제점과 교훈들을 모아 쓴 책으로, 경직된 조직문화에 물들어 무엇이 잘못되고 있는지조차 모르는 관리자들, 문제를 알면서도 공유하지 못하는 직원들을 위한 책이다. 제목에서도 알 수 있듯이 이 책은 지식 정보화 시대의 조직관리의 핵심은 바로 사람, 즉 직원이라고 역설한다. 어떻게 하면 직원들이 더 신나게 일할 수 있을까? 직원들이 열심히 목표를 위해 돌진하기 위해 관리자들은 무엇을 할 것인가? 이 책은 직원들을 열정적으로 일하지 못하게 하는 방해요소를 짚어보고 그 해결책을 명쾌하게 제시한다. ::: 출판사 서평 ::: 정말로 중요한 것은 사람이다! 지식 정보화 시대의 새로운 조직 관리법 영화 <모던 타임즈>에서 찰리 채플린이 거대한 생산 라인에서 쉬지 않고 조립 작업을 하다 기계 속으로 빨려 들어가는 장면은 산업 사회의 슬픈 단면이었다. 지난 1세기 동안 직원들은 산업화 사회의 테일러식 관리 기법에 익숙했다. 직원은 조직의 거대한 틀안에 하나의 요소로 치부되었다. 그러나 이제 산업 사회를 지나 정보화 시대로 접어들면서 지식 노동의 현장에는 보다 능동적이고 창의적인 인간이 요구되고 그에 걸맞는 조직 관리가 필요하게 되었다. 그러나 많은 기업들이 정보화 시대를 표방하고 있음에... 톰 디마르코 톰 디마르코와 티모시 리스터는 세계적인 IT 기업 컨설팅 회사인 애틀랜틱시스템스길드의 공동 대표로 IT 기업의 조직 관리, 기업문화에 관한 주제로 강연 및 집필활동을 꾸준히 하고 있다. 둘의 공동저작인 '피플웨어'는 세계 6개 국어로 번역되어 IT기업 관리자들에게 고전이 되었다. 톰 디마르코 소프트웨어 개발 프로젝트 관리, 조직 관리에 관한 글을 명쾌하고 위트있게 풀어내 세계 각국의 IT관연 종사자들에게 인기가 높다. <데드라인> <여유의 법칙>등의 책은 독일, 일본 등에서 베스트셀러에 올라 있다. 티모시 리스터 미국중재위원회에서 소프트웨어 분쟁 조정위원으로 일하면서 IT 기업 조직과 프로젝트의 리스크 매니지먼트 분야에서 컨설팅, 강연 등을 활발히 하고 있다. 목차 - 감사의 말 - 서문 [1] 인적 자원 관리 1. 기술 문제가 아니라 사람 문제다 2. 햄버거 마인드 3. 진정한 생산성의 의미 4. 여유 시간이 있어야 품질을 따진다...