보안 접속
회원가입 | ID/PW 찾기
  
 
 
대중소설
산문|에세이|논픽션
로맨스|할리퀸로맨스
어린이|성교육
청소년
문학|시|문학평론
종교|신화
경영|경제|재테크
자기계발
사회과학|사상|외교
철학|문화|지성|예절
역사|다큐멘터리
인물|전기|평전
의학|건강|다이어트
정보|유모어|퀴즈
연극|영화|연예|방송
언론|미디어|광고
심리학|교육학
어학|외국어|한자
과학|수학|이공학
여성학|페미니즘|미용
가정|생활|요리
문화론|여행|지역학
역학|점성|불가사의
취미|레저|스포츠
논설문|평론집|칼럼
신문|잡지|간행물
미래학|도시학|환경
인문|교양
컴퓨터|인터넷
수험서|취업|자격증
법|법률
사전|백과사전
전집|논문
건축|인테리어
패션
미술|예술|대중문화
음반|영상|비디오|DVD
사진|비디오
음악
만화
초등학교 전과|문제집
중학교참고서|문제집
고등학교참고서|문제집
교과서
원서
고객상품결제
온라인 견적서
 
커뮤니티
질문과 대답
책을 파세요
도서Q&A
이용안내
자료실
사용후기 모음
 
전화문의
     
 : 031-878-5720

 : E-mail 문의
 
 
 
  입금계좌안내
예금주 남동일

신한 553-01-008750
농협 010-12-132471
국민 801-21-0764-973
기업 055-052285-02-012
우리 569-265982-02-001
하나 773-910004-75205
SC제일 641-20-292693
씨티 170-10314-264
우체국 103861-02-180905
카카오뱅크 3333132817438 		 
 
 
 
 
1 2020년 추석연후 배송안내
 
 
2 2019년 설연휴 배송안내
 
 
3 2018년 추석연휴 배송안내
 
 
4 2017년 설연휴 배송안내
 
 
5 2016년 추석연휴 배송안내
 
비밀번호 확인 닫기
자기계발 > 성공/처세/리더십 > 내 안의 리더 THE LEADER WITHIN - 잠재된 리더십을 깨우는 7단계 전략 켄 블랜차드 외 지음 조천제, 정미우 옮김 21세기북스
자기계발


내 안의 리더 THE LEADER WITHIN - 잠재된 리더십을 깨우는 7단계 전략 켄 블랜차드 외 지음 조천제, 정미우 옮김 21세기북스
소비자가 : 18,000원
판매가격 : 2,000원
적립금액 : 20원
제조회사 : 21세기북스
모델명 : 9788950917319
[중고][양장] 2009
수량 EA
 
   

 
상품 상세 설명
 
 
[중고][양장] 2009 336쪽 [상] 책 소개 조직의 리더가 자신을 제대로 이해하는데 도움을 주기 위한 목적을 기반으로 저술된 책이다. 이 책은 리더가 스스로 자신을 이해하면 변화를 주도할 수 있고 팀원들을 올바른 방향으로 이끌 수 있으며 팀의 성과도 증진시킬 수 있다고 말한다. 리더십의 권위자 켄 블랜차드는 7년간의 연구를 통해 성공한 기업의 리더들은 어떤 영향력을 끼치고 있는지를 밝혀내어 이 책을 통해 보여주고 있다. 리더가 스스로를 이해하면 자신이 행사하고 있는 리더십 스타일이 무엇인지를 알 수 있고, 그로 인해 팀원들에게 어떤 영향을 미치고 있는지도 알 수 있도록 도와준다. 이 책을 읽는 독자들은 자신의 리더십 스타일을 이해함으로써 자신의 성향, 믿음, 가치 등이 자신의 성공이나 실패에 어떻게 작용하는지를 깨닫을 수 있고 가치에 기반한 리더십이 그룹이나 일대일 관계 형성에 영향을 끼친다는 것을 알 수 있다. 직관과 통찰을 넘어 내면의 영감을 불러 일으킬 수 있는 7단계 리더십 전략을 통해서 탁월한 리더가 되는 유용한 지침들을 발견할 수 있을 것이다.잠재된 리더십을 깨우는 7단계 전략 직관과 통찰을 넘어 내면의 영감을 불러 일으켜라 탁월한 리더가 되기 위한 첫 번째 단계는 자신을 아는 것이다. 이 책은 조직의 리더가 자신을 제대로 이해하는데 도움을 주기 위한 목적으로 쓰였다. 리더가 스스로 자신을 이해하면 변화를 주도할 수 있고 팀원들을 올바른 방향으로 이끌 수 있으며 팀의 성과도 증진시킬 수 있다. 리더십의 권위자 켄 블랜차드는 7년간의 연구를 통해 성공한 기업의 리더들은 어떤 영향력을 끼치고 있는지를 밝혀냈다. 리더가 스스로를 이해하면 자신이 행사하고 있는 리더십 스타일이 무엇인지를 알 수 있고, 그로 인해 팀원들에게 어떤 영향을 미치고 있는지도 알 수 있다. 이 책을 읽는 독자들은 자신의 리더십 스타일을 이해함으로써 자신의 성향, 믿음, 가치 등이 자신의 성공이나 실패에 어떻게 작용하는지를 깨닫게 된다. 저자가 밝혀낸 사실은 가치에 기반한 리더십이 그룹이나 일대일 관계 형성에 영향을 끼친다는 것이다. 이 책은 조직의 리더의 위치에 있는 독자를 위해 저술되었지만 다른 목적으로 접근한 독자들에게도 도움을 줄 수 있다. 컨설턴트는 이 책을 통해 그들이 자문을 제공하는 관리자를 더 잘 이해할 수 있게 되고, 인적자원 관리를 담당하는 사람은 리더십 개발 프로그램을 재정의하고 확대하는 데 이용할 수 있다. 또한 대학에서 리더십과 인적자원 관리를 강의하는 교수나 강사들은 학생들을 위한 교재로도 사용할 수 있도록 저술되었다. 작가 소개 저자 | 켄블랜차드외 경영 관리와 리더십 분야의 권위자이며, 켄이란 애칭으로 잘 알려진 작가이자 유명한 연설가이다. 비즈니스 컨설턴트는 포춘지 선정 500대 기업 뿐 아니라 전세계적으로 수많은 회사와 그 직원들에게 새로운 리더십과 동기 부여 이론을 강연했다. 현재 매사추세츠대학교 경영학과 교수로 있으며 켄블랜차드컴퍼니의 회장이고 경영 컨설턴트로서도 활동하고 있다. 켄은 켄 블랜차드 기업의 주된 정신적 경영자이다. 켄 블랜차드 컴퍼니는 1979년 캘리포니아 샌디에고에 설립한 국제 경영 양성과 컨설팅을 위한 기업이다. 1996년에는 전미 인재개발대회에서 주는 상을 받았다. 켄은 경영 리더쉽과 연설 분야에서 그의 공로를 인정받아 몇가지 상과 영예를 받았다. 'National Speakers Association'은 그에게 "Council of Peers Award of Excellence"를 수여했다. 또한 그는 'Toastmasters International'로 부터 'Golden Gavel Award'를 받기도 했다. 켄 블랜차드는 연설할 때, 그는 따뜻함과 유머를 지닌 진심으로 말한다. 이 때, 그의 독특함은 청중과 마치 일대일로 대화하듯 말한다는 것이다. 그는 매우 복잡하게 보이는 것도 이해하기 쉽게 만드는 숙련된 기술을 가진 세련된 이야기꾼이다. 그의 가장 유명한 저서 중, 스펜서 존슨과 공동으로 집필한 『1분 경영』은 천만부 이상이 팔렸고 25개 언어로 번역된 베스트 셀러이다. '유능한' 경영자를 찾아 길을 떠나는 한 젊은이가 '1분 경영자'를 만나 그로부터 1분 경영법을 사사받고, 이후 자신 역시 1분 경영자가 돼 가는 과정을 그리고 있는 책으로 '1분'이라는 상징적 시간을 통해 경영자가 진짜로 해야 할 일이 무엇인지 말해주고 있다. 80년대 미국기업의 부흥을 이뤄낸 경영서의 고전이다. 사람을 통해서만 일을 이뤄낼 수 있다는 경영의 기본 원칙과 회사에 소속된 자로서 생산성 향상이라는 목적을 실현해야 한다는 또 다른 원칙을 동시에 강조하면서 이 일을 해내는데 그리 많은 시간이 요구되지 않다는 사실을 보여준다. 『칭찬은 고래도 춤추게 한다』는 조직, 더 나아가 가정, 많은 인간관계에 긍정적인 효과를 가져오는 '칭찬'을 조직에 어떻게 적용할 수 있는지 제시하는 책으로 TV 책을 말하다의 테마북으로 선정되기도 했던 도서이다. 그가 말하는 칭찬의 힘이란 바로 칭찬이 긍정적인 힘에 더욱 집중할 수 있게 한다는 것이다. 도망가는 죄수를 잡는 스포트라이트처럼 잘못한 것에 집중하여 그것을 강조하면 할수록 더욱 잘못을 할 가능성이 커지고 부정적인 힘만 커진다고 말한다. '고래 반응' '뒤통수치기 반응' '재전환' 등의 개념을 통해 어떻게 긍정적인 것에 집중하여 좋은 결과를 이끌어낼 수 있는지, 칭찬을 함으로써 조직의 기강이 풀어져 잘못에 무뎌질 수 있는 부작용은 어떻게 피할 수 있는지를 조직관리 차원에서 실무적이고 구체적으로 제안한다. 셸던 보울스, 레이빙 팬스와 공동으로 집필한 『겅호!』, 『Big Bucks』, 『하이파이브』는 작가로서 켄의 역량을 널리 알렸다. 작업장에서의 혼에 대한 그의 책 『Leadership by the Book』은 섬기는 리더쉽에 새로운 의미를 부여한다. 이외에도 『열광적인 고객 만들기』, 『가치 경영』등의 저서들이 있다. 목차 1장 리더와 변화 01 리더십이란 무엇인가 두 유형의 리더 / 생각할 질문 / 밥이 보는 자신의 모습 / 팀원들이 보는 밥의 모습 / 안토니오가 보는 자신의 모습 / 팀원들이 보는 안토니오의 모습 / 네 가지 비극 / 비효율적인 리더십을 부추기는 시스템 / 조직을 떠나는 사람들 / 리더십의 공백 / 계약 02 양파와 같은 리더십 여러층으로 이루어진 리더의 성격 / 리더십양파 / 양파 벗기기 / 불편함에 대한 도전 / 음식에 맛을 더하는 것처럼 / 미켈란젤로의 시각 03 변화와 성장 자신을 변화시키기 / 현실창조 / 현실의 기본이 되는 신념 / 표현과 현실 / 널리 인정된 현실에 집착 / 스스로를 구속하는 것 / 두려움과 그림자 자아 / 자아와 그림자 자아 / 남성적인 그림자와 여성적인 그림자 / 두려움은 감정적인 제어장치 / 변화는 게임의 전부 / 대안 현실과 행동 / 자아를 변화시키려는 노력 / 리더십을 꿈꾸는 이유 / 변화와 실패 2장 성격과 환경 04 리더의 성격 경험 모델 / 긍정적인 반응 모드와 부정적인 반응 모드 / 행동은 매개체다 / 성격의 정의 / 성격은 역동적이다 / 성격은 인생사의 영향을 받는다 / 패턴 속의 다양성 / 성격의 세분화:성향·가치관·외적 인격의 관계 / 리더십 양파와 성격 05 리더를 둘러싼 환경 환경의 정의 / 역할 행동의 정의 / 조직의 철학과 가치관은 역할의 기본이다 / 리더십의 기본이 되는 역할 행동 / 역할 개념의 중요성 / 리더의 행동은 역할 행동들의 부분 집합 / 환경 대 상황 / 일대일 환경 / 그룹 환경 / 조직 환경 / 자신을 알아야 한다 3장 선천적 성향과 후천적 성향 06 선호 성향 성향 분류 개념의 근원 / 선호 성향의 정의 / 성향의 정의 / 타고난 성향과 습득된 성향 / 성향은 좋고 나쁜 것이 아니다 / DISC 유형 / 친숙한 반응 방식들 / 반응 모드들 / 도피 대 투쟁 / 순응 대 통제 / 외향성 대 내향성 / 직접성 대 간접성 / 인식 대 판단 / 리스크 감수 대 리스크 분석 / 낙관론 대 비관론 / 변화 지향적 대 지속 지향적 / 기본 반응 모드의 요약 07 네 가지 성향 D: 직접적인 통제자 / I: 직접적인 수용자 / S: 간접적인 수용자 / C: 간접적인 통제자 08 DISC의 기본 법칙 DISC 법칙 1 / DISC 법칙 2 / DISC 법칙 3 / DISC 법칙 4 / DISC 법칙 5 / DISC 법칙 6 / 백금률 4장 신념과 관점 09 신념 신념의 중요성 / 신념의 힘 / 자기 변화의 메커니즘 / 신념의 개념 10 신념과 가치 가치란 무엇인가 / ?가치의 기준 / 가치화 과정 / 가치의 종류 / 가치 체계 / 가치의 목적 11 태도 관심의 중심: 자기 자신 대 다른 사람 / 관심의 중심: 권리 대 의무 12 전통형의 태도 주요 목적 가치-사회적 목적 / 주요 수단 가치-사회적 수단 / 자긍심 갈등 / 일반적인 인식 / 주요 인생 문제들 / 업무 방식 / 발전을 위한 행동 지침 / 전통형에 대한 요약 13 도전형의 태도 주요 목적 가치-개인적 목적 / 주요 수단 가치-사회적 수단 / 자긍심 갈등 / 일반적인 인식 / 주요 인생 문제들 / 업무 방식 / 발전을 위한 행동 지침 / 도전형에 대한 요약 14 중간형의 태도 주요 목적 가치-개인적 목적 / 주요 수단 가치-사회적 수단 / 자긍심 갈등 / 일반적인 인식 / 주요 인생 문제들 / 업무 방식 / 발전을 위한 행동 지침 / 중간형에 대한 요약 15 통합형의 태도 주요 목적 가치-사회적 목적 / 주요 수단 가치-개인적 수단 / 자긍심 갈등 / 일반적인 인식 / 주요 인생 문제들 / 업무 방식 / 발전을 위한 행동 지침 / 통합형에 대한 요약 / 태도에 대한 주의 사항 5장 인식과 외적 인격 16 인식 심리적인 이중조첨 안경 / 지각의 예 / 지원의 예 / 자아와의 연관 관계 / 일반적인 연구 결과 17 빙산 자기의 인식 대 타인의 인식 / 자기의 인식 / 타인의 시각에서 본 성향-가치관의 상관관계 / 간단한 결론 / 통합 / 도전형에 대한 오해 / 중간형 수용자 / 전통형 내향인 / 통합형 통제자 18 외적 인격 자긍심 / 부정적인 모드와 긍정적인모드의 재검토 / 자긍심·성향·가치관의 상관관계 / 외적 인격의 정의 / 외적 인격의 의미 / 역할 의존적인 외적 인격 / 자기중심적인 외적 인격 / 건전한 외적 인격 6장 행동과 상황 19 행동 관리자 대 리더 / 관리자와 리더의 차이 / 규범적 모델 / 리더십 정의 / 리더십 유형의 정의 / 리더십 행동의 두 가지 기본 요소 / 지시하고 조직하고 주의를 집중시키는 행동 / 지원하고 공조하고 감화를 주는 행동 / 세 가지 환경 / 세 가지 환경에서의 의무 / 7은 매직넘버가 아니다 / 상황대응리더십2 / 단 하나의 최고의 리더십 유형은 존재하지 않는다 / 일대일 환경 / 일대일 환경에서의 상황대응리더십 / 발달 수준 / 역량 수준 분류 / 의욕 수준 분류 / 발달 수준은 어느 정도는 연속적이다 / 퇴보주기 / 발달 수준은 구체적인 업무 또는 목표와 관련된 것이다 20 리더십 유형 지시형 리더십에 대한 전반적인 개념 / 지원형 리더십에 대한 전반적인 개념 / 지도형 리더십에 대한 전반적인 개념 / 위임형 리더십에 대한 전반적인 개념 21 상황 일대일 환경에서 지시형 리더십을 적용해야 하는 경우 / 일대일 환경에서 지도형 리더십을 적용해야 하는 경우 / 일대일 환경에서 지원형 리더십을 사용해야 하는 경우 / 일대일 환경에서 위임형 리더십을 사용해야 하는 경우 / 상황대응리더십이 왜 효과가 있을까? / 발전 주기와 퇴보 주기 / 발전 주기 / 퇴보 주기 / 상황대응리더십 이론 이용 7장 비전과 학습 22 비전 비전의 특징 / 목적 / 가치관 / 미래의 청사진 만들기 / 중력 / 불가사리 23 학습 리더십 행동에 영향을 미치는 성격의 변수 / 성향과 리더십 행동 / 일대일 환경에서의 주도형 성향과 리더십 행동 / 일대일 환경에서의 사교형 성향과 리더십 행동 / 일대일 환경에서의 안정형 성향과 리더십 행동 / 일대일 환경에서의 신중형 성향과 리더십 행동 / 가치관과 리더십 행동 / 리더의 행동을 보고 직원들이 갖는 인식과 리더의 가치관 사이의 차이 / 리더의 가치관과 리더의 행동에 대한 직원의 인식 / 외적 인격과 가치관 / 전통형과 조직 / 중간형의 가치관과 직원의 사기 / 통합형의 가치관과 직원의 사기 / 결론
 
[배송료]
기본배송료 2,500원 5만원이상 배송료무료

[방문구매]
쇼핑몰상의 도서는 매장에 재고가 없고 양주도서창고에 있는 경우가 많이 있습니다.
쇼핑몰도서를 직접 매장으로 방문구매하시고 싶으실때에는 방문하루전 미리 연락을 주셔야 매장에 도서준비가 가능합니다
상태가 좋은 도서를 위주로 취급하려고 노력하고 있으나 중고도서의 특성상 개인의 관점차가 있고 고객님에따라 새책과 달리 도서의 상태가 떨어지거나 나쁘게 생각되어지는 경우가 간혹있습니다. 도서의 상태를 [상][중][하]로 표시하였고 특이사항은 설명을 첨부하고 있으니 주문전에 상태를 꼭 확인하여 주세요.
자세한 도서의 정보가 궁금하신 경우에는 아래 제품Q&A를 이용하여주세요
 
 
 
 
상품 사용 후기
 
 
이름 :
내용 :
평점
 
 
 
 
상품 QNA
 
상품에 대해 궁금한 점을 해결해 드립니다.
번호 제목 작성자 작성일 조회
 
 
회사소개 | 이용약관 | 개인정보처리방침 | 이용안내
상호 : 고래서점 | 대표자(성명):남동일 l 개인정보 보호 책임자 : 남동일
사업자 등록번호 안내 106-04-73454 106-04-73454 | 통신판매업 신고번호 : 2016-경기양주-0001
주소: [물류센터]경기도 양주시 백석읍 복지리 426-8 /[온라인센터]경기도 양주시 백석읍 호명로 87 | 전화 : 031-878-5720
Contact 메일 for more information. Copyright ⓒ 2007 고래서점 All rights reserved.